Absentéisme post-Magal : Le CIAAS salue un "apaisement" et appelle à des réformes

Cette volte-face ministérielle intervient après la vive polémique suscitée par les contrôles de présence effectués au lendemain du Grand Magal de Touba.

Une « posture d'apaisement » saluée par les agents

Pour le CIAAS, le retrait de ces mesures disciplinaires constitue une avancée majeure pour préserver la paix sociale au sein des services de l'État. Le collectif qualifie ce geste de « posture d’apaisement indispensable » et invite la tutelle à faire du dialogue et de la pédagogie des préalables systématiques à toute sanction.

« La concertation et l'écoute doivent primer sur les décisions unilatérales pour maintenir un climat de travail serein et constructif dans l'administration », souligne l'organisation.

Un rappel ferme aux devoirs du fonctionnaire

Tout en se réjouissant de cette mesure d'indulgence, le collectif patronal des agents publics ne dédouane pas pour autant les travailleurs absentéistes. Faisant preuve de responsabilité, le CIAAS a tenu à rappeler l'ensemble des agents à leurs obligations légales en citant deux textes clés du droit administratif sénégalais : Le Décret n°63-116 du 19 février 1963 : Régissant le régime des congés, permissions et autorisations d’absence au préalable.

Le Décret n°96-677 du 7 août 1996 : Fixant la durée hebdomadaire du travail à 40 heures (du lundi au vendredi, de 8h à 17h, avec une pause-déjeuner de 13h30 à 14h30).

Pour le syndicat, la ponctualité, l'assiduité et le respect des circuits d'autorisation demeurent les piliers de la crédibilité du service public.

Cap sur la modernisation : Passer du présentiel à la « culture du résultat »

Au-delà du règlement de ce différend punctuel, le CIAAS invite l'État à dépasser la simple politique du pointage horaire pour engager une modernisation en profondeur de l'administration publique.

Le collectif préconise la mise en place d'un management axé sur la performance :

Lettres de mission et objectifs clairs pour chaque agent et service. Indicateurs de performance mesurables pour évaluer l'impact réel du travail.

Valorisation du mérite et responsabilisation des équipes.

Le CIAAS s'est dit prêt à travailler main dans la main avec le gouvernement pour concrétiser ces réformes stratégiques et bâtir une administration plus moderne et efficace.