Crise à La Poste : la réponse de la Direction Générale au manifeste du SNTPT

Le climat social à La Poste ne cesse de se tendre à l'approche du 1er mai. Face aux accusations de « gabegie » et de « mépris du dialogue social » portées par le syndicat majoritaire, la Direction Générale a choisi la voie de la « réponse factuelle ». Dans un document structuré, elle récuse fermement l'idée d'une inertie et défend son bilan de redressement.

1. Un redressement financier « acté »   

L'un des points les plus sensibles du manifeste concernait la santé financière de l'institution. La Direction Générale a tenu à rappeler des avancées majeures, souvent ignorées selon elle :

Recapitalisation : Un montant de 140 milliards FCFA a été acté pour stabiliser le groupe.

Dette fiscale : La Poste a obtenu une remise gracieuse de 6,197 milliards FCFA.

Dette sociale : Bien qu'elle reconnaisse un héritage lourd, la Direction affirme que des engagements sont pris pour l'apurement des 2 milliards FCFA dus à la MECAP et à l'IPM.

2. Départs négociés : « Un investissement, pas une perte »

Répondant à l'accusation d'un déséquilibre entre le coût des départs (3,071 milliards FCFA) et les recettes, la Direction précise que ces indemnités constituent un investissement structurel visant à alléger la masse salariale sur le long terme. Elle rappelle d'ailleurs avec une pointe d'ironie que ce plan de rationalisation figurait parmi les recommandations... du propre panel du SNTPT en 2025.

3. Logement de fonction et missions : Les mises au point

La Direction a également apporté des éclaircissements sur deux polémiques relayées par le manifeste :

Le logement de fonction : Le marché de réfection (50 millions FCFA) aurait été attribué avant la prise de fonction de l'actuel DG en mai 2024. Il s'agirait d'un entretien nécessaire d'un actif patrimonial dégradé.
Missions internationales : Loin d'être des « voyages de plaisance », ces déplacements sont liés à la présidence de l'Union Panafricaine des Postes (UPAP) assurée par le Sénégal. Un mandat continental qui impose des obligations de représentation statutaire.

4. Vers une application des mesures sociales

Sur le front des salaires, la Direction ne conteste pas le nouveau taux de la prime de transport (26 000 FCFA). Elle explique simplement que, par rigueur de gestion, cette revalorisation doit être validée par le Conseil d’administration lors de sa prochaine session pour obtenir une couverture budgétaire réelle. Quant aux erreurs d'imposition sur les primes, elle assure que les corrections ont été effectuées dès février 2026.

Un appel au « dialogue responsable »

En conclusion, la Direction Générale invite le SNTPT à privilégier les cadres de concertation officiels plutôt que la place publique. Tout en reconnaissant la légitimité des revendications, elle exhorte les forces vives de l'entreprise à l'unité :

« La Poste est une institution dont la transformation ne peut être l’otage de logiques de tension systématique. »

À quelques jours de la fête du Travail, ce duel par communiqués interposés montre que si le plan de relance « SEN POSTE 2029 » est sur les rails, le chemin de la paix sociale, lui, reste encore à baliser.